Herziening arbeidsvoorwaarden medisch specialisten umc’s
In een online bijeenkomst voor medisch specialisten in umc’s hebben de LAD en Federatie Medisch Specialisten op 28 januari hun inzet toegelicht voor de herziening van hoofdstuk 15 in de Cao UMC. Op 4 februari start het overleg hierover met de NFU. De LAD en Federatie willen onder andere concrete afspraken maken over duurzame inzetbaarheid, een lagere werkdruk voor alle generaties en zeggenschap.
In de Cao UMC 2024-2025 is afgesproken dat de LAD en NFU tijdens de looptijd van de cao in overleg gaan over de herziening van hoofdstuk 15. In dit hoofdstuk zijn de arbeidsvoorwaarden van academisch medisch specialisten geregeld. De LAD en Federatie hebben de afgelopen maanden breed input opgehaald voor de herziening. Zo heeft een klankbordgroep met 160 medisch specialisten input gegeven en zijn in alle umc’s bijeenkomsten georganiseerd. Daarnaast vond op 6 december een gezamenlijke werkconferentie met de NFU plaats.
Voorstellen
Tijdens de rondgang langs alle medisch specialisten bleek dat er allereerst behoefte is aan een verduidelijking van de werkweek. De huidige bandbreedte van 40 tot 48 uur levert namelijk veel discussie op en zorgt ook voor verschillen tussen umc’s. ‘Daar willen we dus heel concrete afspraken over maken’, benadrukte LAD-onderhandelaar Yoram Bovenkerk op 28 januari.
Daarnaast willen de LAD en Federatie dat balansverlof en de 80-90-100 generatieregeling ook voor medisch specialisten gaat gelden: nu is dat nog niet zo. ‘Wij vinden dat werkgevers hier geen onderscheid in moeten maken. Om medisch specialisten een hele loopbaan lang voor hun vak te behouden, is het juist belangrijk dat ook zij via balansverlof tijdelijk een pas op de plaats kunnen maken in hun loopbaan of in aanloop naar hun pensioen hun werk geleidelijk kunnen afbouwen’, aldus Bovenkerk.
Uitdaging
De uitdaging wordt volgens hem om een beheersbare werkdruk voor alle generaties te realiseren. ‘In de huidige cao is afgesproken dat de leeftijd waarop diensten moeten worden gedraaid per 1 januari 2026 stapsgewijs omhooggaat naar 62 jaar. Medisch specialisten maken zich daar – terecht – zorgen over, want diensten draaien wordt steeds zwaarder naarmate je ouder wordt. Daarom willen we niet dat de leeftijd verder wordt opgehoogd. Tegelijkertijd moeten we ook kijken naar de belasting voor jongere generaties. De uitdaging wordt om daar een balans in te vinden waar iedere medisch specialist wat aan heeft. Het is heel fijn dat we de afgelopen tijd over dit onderwerp zoveel input hebben gekregen.’
Tot slot willen de LAD en Federatie ook kijken hoe op een goede manier kan worden vormgegeven aan de cao-afspraak dat werknemers 8 uur rust krijgen na een bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst in de nacht. ‘We weten dat die afspraak moeilijk is na te leven, zeker voor kleine vakgroepen met een hoge dienstbelasting. Terwijl het juist voor specialisten die drukke diensten draaien belangrijk is om voldoende rust te hebben na de dienst. Hoe kunnen we medisch specialisten goed compenseren en voldoende rustmomenten creëren? Daarover willen we met de NFU in gesprek. We willen ook onderzoeken of het daarbij mogelijk is om te differentiëren naar zwaarte van de diensten’, aldus Bovenkerk.
Actuele informatie over cao’s vind je op onze themapagina www.demedischspecialist.nl/cao.