Nieuwsoverzicht

Overgang pensioenfonds voor universitair medisch specialisten

Medewerkers in de universitair medische centra (umc’s) wisselen per 1 januari 2012 van pensioenfonds ABP naar het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Na 5 jaar is hierover een principeakkoord bereikt.  De leden van de OMS zullen een uitspraak moeten doen over dit akkoord. Door werkgevers en werknemers in de umc’s is in 2006 een opdracht gegeven om te onderzoeken of een overgang mogelijk is. De redenen hiervoor waren:- Er vinden veel mutaties plaats tussen algemene ziekenhuizen en umc’s. Bijvoorbeeld doordat aios gedurende de opleiding verplicht moeten switchen of doordat medewerkers een opleiding in een umc hebben gevolgd en daarna een overstap maken naar een algemeen ziekenhuis;- Er is een premieverschil tussen beide fondsen. Bij de bekostiging van umc’s wordt hiermee geen rekening gehouden, waardoor de concurrentiepositie van de umc’s ten opzichte van de algemene ziekenhuizen verslechterde.- Samenwerkingsverbanden tussen zorginstellingen en umc’s worden uitermate ingewikkeld door verschillen tussen de pensioenfondsen.Gevolgen overgang Voor medewerkers betekent de overgang niet dat zij in de komende jaren een positief (overigens ook geen negatief) verschil zullen zien op hun loonstrook. Het premievoordeel zal de eerste jaren moeten worden gebruikt om de compensatie aan het ABP af te lossen. Daarna zal door een lagere pensioenpremie op de loonstrook de overgang een positief effect laten zien, ervan uitgaande dat zich geen onvoorzienbare ontwikkelingen voordoen in pensioenland. Centrales hebben aan het begin van het proces als voorwaarde gesteld dat door een overgang geen rechten verloren mochten gaan. Dat uitgangspunt geldt nog steeds. Daarop doet de OMS dan ook geen concessies.UitspraakHet is voor de leden belangrijk om te weten hoe hun rechten in de overgang zijn geborgd. Rondom dit akkoord moet echter nog het nodige worden uitgewerkt. Daarnaast is het niet wenselijk dat dit akkoord een rol gaat spelen bij de lopende CAO UMC onderhandelingen. Zodra de uitwerking in zo’n vorm gereed is zal er een ledenraadpleging onder universitair medisch specialisten plaatsvinden.

Verslechteringsvoorstellen CAO UMC door NFU ingetrokken

Maandag 21 maart 2011 is er weer onderhandeld tussen de umc’s en de centrales over de CAO UMC. De NFU had een inzet waarbij de arbeidsvoorwaarden voor onder meer de universitair medisch specialisten en de aios enorm zou verslechteren. De OMS en De Jonge Orde hebben een maand geleden al aangegeven dat de voorstellen van de NFU van de onderhandelingstafel moesten. Onder druk van vele handtekeningen van universitair medisch specialisten, aios en andere medewerkers in umc’s heeft de NFU de verslechteringsvoorstellen ingetrokken. Ook de boodschap van de achterban van de centrales tijdens de ledenvergaderingen en de petitie waren duidelijk en hebben de NFU tot inkeer gebracht. De voorstellen van de NFU zijn nu van tafel maar we zijn er nog niet. Er is besloten om eerst de overgang pensioenfonds ABP naar PFZW (voorheen PGGM) met de medewerkers in de umc’s te bespreken. De data voor de informatiebijeenkomsten zijn hier te lezen. In de komende weken zullen wij daar steeds meer informatie opnemen over deze overgang en over de gevolgen. Na de stemming over de overgang van het pensioenfonds zullen NFU en centrales praten over de nieuwe cao. De verslechteringsvoorstellen zijn ingetrokken, maar wij willen nog wel een verbetering van het salaris.

Overgang pensioenfonds ABP naar het Pensioenfonds Zorg

Per 1 januari 2012 volgt er mogelijk een overgang van het pensioenfonds ABP naar het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PfZW, voorheen PGGM) voor medewerkers in de universitair medische centra (umc's). Een aantal informatiebijeenkomsten hieromtrent is al afgerond en een aantal volgt nog. Na de informatiebijeenkomsten zal de Orde van Medisch Specialisten (OMS) aan leden universitair medisch specialisten vragen of zij voor of tegen de overgang zijn.   De OMS heeft een apart onderdeel van de website ingericht met alle beschikbare informatie over de overgang. Hier staat onder meer: data en locaties van de informatiebijeenkomsten; hoofdlijnen van het principe-akkoord; folder over het hoe en waarom van de pensioenoverstap per 2012; tijdpad dat wordt gevolgd; hoe en wanneer wordt gestemd onder leden; veelgestelde vragen. Heeft u zelf vragen aan het PfZW over uw pensioen dan kunt u deze stellen aan:Klantenservice Pensioenfonds Zorg & Welzijn, bereikbaar dagelijks van 08.00 tot 18.00 uur telefoonnummer (030) 277 55 77

Meerderheid stemt voor overgang pensioenfonds naar PfZW

Meerderheid stemt voor overgang pensioenfonds naar PfZW Van 18 april tot en met 27 april 2011 hebben leden van de Orde van Medisch Specialisten (OMS) en De Jonge Orde werkzaam in umc’s hun stem uitgebracht op de vraag of zij voor of tegen een overgang van pensioenfonds ABP naar PfZW (voorheen PGGM) zijn. Op 28 april 2011 zijn de door de leden uitgebrachte stemmen geteld. Uitslag stemmingVan de in totaal tegen de 250 uitgebrachte stemmen bij de OMS is:• 53% van de leden voor een overgang naar PfZW• 47%  van de leden tegen een overgang naar PfZWOp grond van de uitgebrachte stemmen bij De Jonge Orde bleek dat ook aios de overgang ondersteunen.Resultaat overgang pensioenfondsDe uitslagen van de OMS en De Jonge Orde zijn voorgelegd aan de sector Zorg van de CMHF, waarbij de OMS en De Jonge Orde zijn aangesloten. Ook de vakbonden NU’91 (verpleegkundigen) en de VAWO (wetenschappers), die bij deze sector zijn aangesloten hebben de uitslag van hun ledenstemmingen aan de CMHF kenbaar gemaakt.Op basis van de stemming per aangesloten vereniging is binnen de sector Zorg van de CMHF vastgesteld, dat een meerderheid voor de overgang is naar pensioenfonds PfZW is. Deze uitkomst is op 29 april 2011 aan de NFU kenbaar gemaakt. Binnen de NFU is op grond van de uitkomst van de vier centrales en de NFU duidelijk geworden dat de overgang van pensioenfonds ABP naar het PfZW kan plaatsvinden.

De Orde ziet niets in een gedwongen overgang van vrij beroep naar dienstverband

De politiek beweert de huidige te hoge zorgkosten te kunnen reduceren door te bezuinigen op de medisch specialisten. Hierbij wordt vergeten dat de medisch specialisten in Nederland slechts 5% van de kosten van de gezondheidszorg vertegenwoordigen. Een bezuiniging ten laste van de medisch specialisten levert verhoudingsgewijs dus maar weinig op. Toch wordt kostenbesparing als argument gebruikt om te onderzoeken of medisch specialisten verplicht zouden moeten worden om in een dienstverband te gaan werken. De Orde ziet niets in een gedwongen overgang van vrij beroep naar dienstverband.   Verantwoordelijkheid bij medisch specialisten waarborgt goede zorg aan de patiënt Er is geen enkel bewijs dat een overgang van vrij beroep naar dienstverband de kosten van de gezondheidszorg zal verlagen. Een gedwongen overgang naar vast dienstverband riskeert zelfs een afname van productie en zal bovendien de professionals demotiveren. De wijze waarop de medisch-specialistische zorg in Nederland nu is vormgegeven met enerzijds een vrij beroep en anderzijds een dienstverband, samenkomend in de medische staf werkt dus goed. Dankzij deze positie blijft de professionele verantwoordelijkheid van de medisch specialisten gewaarborgd wat de zorg aan de patiënt ten goede komt.   Nederlandse gezondheidszorg is  de beste van Europa Volgens de Euro Health Consumer Index 2009 (EHCI) is de Nederlandse gezondheidszorg de beste is van Europa. Ook de conclusie van de EHCI luidt dat juist het naast elkaar bestaan van beide werkwijzen ervoor zorgt dat het beste in de zorg naar boven komt. Het overlaten van de besluitvorming aan de medische professionals in samenspraak met de patiënt wordt in EHCI expliciet genoemd als een van de grote voordelen. Een andere belangrijke reden voor deze eerste plaats in het EHCI-rapport is het op grotere afstand staan van de financiële organisaties en gezondheidsamateurs zoals politici en bureaucraten.

Afstemming beleid voor medisch specialisten in dienstverband

Afgelopen week heeft de Kamer Dienstverband van de Orde van Medisch Specialisten (OMS) een aantal actuele onderwerpen besproken met vertegenwoordigers van de beroepsbelangencommissies (bbc’s) van de wetenschappelijke verenigingen. Tijdens een bijeenkomst is ingegaan op de contouren van de beleidsvisie van OMS voor medisch specialisten met een dienstverband 2011-2015. Onderwerpen als concentratie van zorg, samenwerking tussen ziekenhuizen, privatisering, levensfase bewust personeelsbeleid en flexibele beloning kwamen aan bod. De bijeenkomst werd door de deelnemers als positief ervaren.Ook de onderhandelingen over de Cao Ziekenhuizen 2011-…en de mogelijke algemeen verbindend verklaring daarvan kwamen aan de orde. Ten aanzien van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten in dienstverband (AMS) is aan vertegenwoordigers van de bbc’s gevraagd of deze regeling nog steeds voldoet en of er nog wijzigingen dan wel verbeteringen gewenst zijn. Specifiek is het wetvoorstel Wet cliëntenrechten zorg behandeld en uitgelegd welke gevolgen dit wetsvoorstel voor de medisch specialisten in dienstverband zou kunnen hebben. Ook is de reactie van de OMS op dit voorstel besproken.Op grond van de reacties van de vertegenwoordigers van de bbc’s werkt de Kamer Dienstverband haar beleid verder uit. Binnen een half jaar zal wederom een bijeenkomst van de Kamer Dienstverband met de beroepsbelangencommissies worden georganiseerd.