Loopbaanmonitor

De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een tweejaarlijks grootschalig onderzoek naar de loopbaanontwikkeling van (toekomstig) medisch specialisten, ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici. Het onderzoek bestaat uit meer dan 50 vragen over onder andere de werkvorm, werkdruk, ambities, arbeidsvoorwaarden, werkplezier en tevredenheid. Op de speciale website www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl vind je een uitgebreid dashboard met alle resultaten van dit onderzoek.  

De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS). Wij vinden het belangrijk dat (toekomstig) medisch specialisten gemotiveerd en met plezier naar hun werk kunnen gaan, zich kunnen blijven ontwikkelen en voldoende carrièreperspectief hebben. Met de loopbaanmonitor willen we inzicht krijgen in de loopbaanontwikkeling van alle (toekomstig) medisch specialisten binnen de Nederlandse zorg, van opleiding tot pensioen, en knelpunten in kaart brengen.

De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS). Wij vinden het belangrijk dat (toekomstig) medisch specialisten gemotiveerd en met plezier naar hun werk kunnen gaan, zich kunnen blijven ontwikkelen en voldoende carrièreperspectief hebben. Met de loopbaanmonitor willen we inzicht krijgen in de loopbaanontwikkeling van alle (toekomstig) medisch specialisten binnen de Nederlandse zorg, van opleiding tot pensioen, en knelpunten in kaart brengen.

Resultaten

De loopbaanmonitor in 2024 werd net als in 2022 door ruim 10.000 respondenten ingevuld. Daarmee is het onderzoek onder medisch specialisten, klinisch chemici, klinisch fysici en ziekenhuisapothekers (in opleiding) representatief. Het werkplezier is ten opzichte van 2022 onverminderd hoog gebleven. 86% ervaart regelmatig tot vaak werkplezier en 95% is trots op het werk. Ten opzichte van twee jaar geleden is de ontevredenheid over de werkdruk wel toegenomen van gemiddeld 26% naar 30%. Deze ontevredenheid is met 36% het grootst bij mid-career medisch specialisten. Vooral de regeldruk en administratieve lasten zijn van invloed op de ervaren werkdruk, gevolgd door de hoeveelheid taken en patiënten die specialisten in de beschikbare tijd moeten uitvoeren/behandelen.

Website

Op www.loopbaanmonitomedischspecialisten.nl kun je de uitkomsten inzien alle respondenten die meededen aan deze tweede editie van het onderzoek. Je kunt ook de resultaten vergelijken met de eerste editie uit 2022. De resultaten zijn weergegeven aan de hand van 7 thema’s en je kunt zelf selecteren op werksituatie, leeftijd, geslacht, specialisme en type instelling. 
 
Bekijk alle resultaten op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl. 

Bekijk ook

 

Gerelateerde documenten

Gerelateerd nieuws

Reactie Netwerk Startende Medisch Specialisten op Loopbaanmonitor

Hoewel 96% van de medisch specialisten trots is op hun baan, toont de onlangs gepresenteerde Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2024 aan dat startende specialisten nog steeds kampen met onzekerheid over vaste banen, hoge werkdruk en de behoefte aan een betere werk-privébalans. Het Netwerk Startende Medisch Specialisten benadrukt de urgentie van baanzekerheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid om deze groep te behouden voor de toekomst. Dit is cruciaal, vooral gezien de verwachte uitstroom van oudere specialisten die eerder willen stoppen met werken.

Innovaties die de werkdruk verlichten

Er zijn veel mooie innovaties die de werkdruk voor medisch specialisten kunnen verlichten en de kwaliteit van zorg ten goede komen. Tijdens de bijeenkomst van het Netwerk Innovatie deze week passeerden vier voorbeelden de revue.

Werkplezier aios en medisch specialisten blijft hoog, maar staat onder druk

De Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS) hebben de resultaten gepubliceerd van de Loopbaanmonitor Medisch Specialistendie door ruim 10.000 Nederlandse aios en medisch specialisten werd ingevuld.

Heb jij de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten al ingevuld?

Hoe groot is je werkplezier? Hoe ervaar je je werk-privébalans? Zou je meer of minder willen werken? Ervaar je voldoende zeggenschap? Aios en medisch specialisten kunnen vanaf 9 januari 2024 weer meedoen aan de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten.

De Jonge Specialist: resultaten startende medisch specialist enquête 2023

De Jonge Specialist (DJS) publiceert de resultaten van hun startende medisch specialist enquête. Deze enquête is door DJS uitgezet onder 6.400 jonge klaren en werd ingevuld door ruim 14% van de specialisten met een RGS-registratie van vijf jaar of minder. 

Netwerk Startende Medisch Specialisten opgericht

Recent is binnen de Federatie Medisch Specialisten het Netwerk Startende Medisch Specialisten opgericht. Een netwerk bestaande uit enthousiaste medisch specialisten in de eerste vijf jaar van hun carrière, ook wel ‘jonge klaren’ genoemd.

Brief aan Tweede Kamer over zorgen arbeidsmarktbeleid

De Federatie Medisch Specialisten uit in een brief aan de Tweede Kamer haar zorgen over het arbeidsmarktbeleid in de zorg. Op 18 januari vindt hierover het commissiedebat plaats in de Tweede Kamer. 

Aanpak arbeidsmarktproblematiek startende medisch specialisten

De Federatie Medisch Specialisten, NFU, NVZ, LAD en DJS vragen in een brief aan algemene en academische ziekenhuisbesturen en -management, en aan besturen van medisch-specialistische bedrijven in algemene ziekenhuizen aandacht voor de positie van startende medisch specialisten.

Brief Tweede Kamer over loopbaanmonitor

De Federatie Medisch Specialisten, de LAD en DJS vragen in aanloop naar het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid in de zorg op 6 juli aandacht voor de uitkomsten van de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten.