Training Effectief samenwerken in complexe zorgomgevingen
18 punten voor medisch specialisten, ziekenhuisapothekers, klinisch fysici en klinisch chemici
3 dagen
Den Dolder (Lage Vuursche)
€ 1.475
Effectief samenwerken is een kerncompetentie voor goede zorg
Samenwerken is voor veel artsen één van de meest uitdagende onderdelen van hun werk. De medische opleiding richt zich sterk op inhoud, analyse en individuele verantwoordelijkheid. Daartegenover staat een werkpraktijk waarin samenwerken enorm belangrijk is. En juist daar ontstaat regelmatig spanning, weerstand of je loopt vast.
Deze driedaagse sluit aan bij het kompas voor toekomstbestendige zorg uit de visie Medisch Specialist 2035. In het bijzonder raken we twee pijlers die daarin centraal staan:
- Duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
- Kennis en vaardigheden van de toekomst.
Samenwerken is écht te leren
Samenwerken is geen losse vaardigheid, maar een kerncompetentie voor goede zorg. Moeizame samenwerking is zelden het gevolg van onwil of gebrek aan deskundigheid. Vaker spelen menselijke en systemische dynamieken een rol, zoals:
- Verschillen in perspectieven, tempo en belangen, tussen mensen en generaties.
- Onuitgesproken verwachtingen en spanningen.
- Weerstand tegen verandering of vernieuwing.
- Onzekerheid over de eigen rol en invloed.
Deze dynamieken komen voor in vrijwel iedere organisatie, maar zijn in de zorg extra voelbaar door de hoge druk, verantwoordelijkheden en onderlinge afhankelijkheid.
Top! Heel veel geleerd wat ik de rest van mijn carrière kan gebruiken.
Waarom kiezen voor de training Effectief samenwerken in complexe zorgomgevingen
- Meer beweging in complexe of vastgelopen situaties en meer rust, werkplezier en effectiviteit.
- Beter omgaan met verschillen, met meer onderling begrip en verbinding.
- Je leert de eigen rol in samenwerking te herkennen en in te nemen.
- Je leert omgaan met weerstand en spanningen in teams en projecten.
- Je leert te werken met verschillen tussen mensen en generaties.
- Je leert feedback te geven en ontvangen: kritisch zijn zonder beschadiging.
- Je leert beweging te creëren wanneer samenwerking of innovatie vastloopt.
- Je leert omgaan met vooroordelen en frustraties richting collega’s.
- Je krijgt inzicht in de energie en valkuilen van kartrekker- en verbinderrollen.
- De training biedt handvatten voor lastige samenwerkingsvraagstukken en is breed toepasbaar in het dagelijks werk en leven.
- Je investeert in samenwerken en vergroot je werkplezier aanzienlijk.
Programma
Deze driedaagse training richt zich op het versterken van samenwerking door zelfinzicht, praktische vaardigheden en systemisch bewustzijn.
Voorbereiding
Voorafgaand aan de training vul je de Mindsetmeter in. Dit instrument bestaat uit een mindsetmeter en een mindsetbooster. Aan de hand van verschillende vragenlijsten breng je hiermee in kaart hoe het ervoor staat met jouw mindset en/of die van je team.
Dit geeft je al veel inzicht en dat neem je mee de driedaagse in als persoonlijk startpunt. Het geeft inzicht in jouw context, hoe jij nu naar samenwerken en verandering kijkt en helpt je gedurende de training te herkennen wat je al doet en wat je eventueel anders wilt proberen.
Dag 1 – Inzicht in jezelf binnen samenwerking
De eerste dag staat in het teken van zelfinzicht als basis voor samenwerking. Deelnemers onderzoeken hoe persoonlijke patronen, waarden en generaties doorwerken in gedrag en communicatie. Er ontstaat helderheid over de eigen rol en positie binnen het zorgsysteem en hoe incongruentie tussen waarden en gedrag invloed heeft op werkplezier en samenwerking.
Dag 2 – Dynamiek en interactie in samenwerking
De tweede dag richt zich op de interactie met anderen. Deelnemers verdiepen hun inzicht in samenwerking met verschillende persoonlijkheden en generaties, leren omgaan met weerstand en spanningen en oefenen met feedback geven en ontvangen. De focus ligt op het vergroten van invloed en het creëren van beweging in vastgelopen samenwerkingen.
Dag 3 – Samenwerken binnen organisaties en systemen
De derde dag verbindt persoonlijke en interpersoonlijke inzichten met de organisatiecontext. Deelnemers verkennen hoe structuren, cultuur en veranderprocessen samenwerking beïnvloeden en leren hun rol daarin bewuster en duurzamer innemen. De dag sluit af met het vertalen van inzichten naar concrete keuzes voor de eigen praktijk.
Studiebelasting
3 dagen van 9.00-17.00 uur.
Voorafgaand aan de training vul je de Mindsetmeter in. Tijdsbesteding circa 2 uur.
Tussen de trainingsdagen ontvang je via een online leeromgeving wekelijkse praktijkopdrachten, gericht op het toepassen van het geleerde in de eigen werkomgeving. Dit zal 0,2–1 uur per week vragen.
Overige bijzonderheden
We werken met een gemengde groep van aios en medisch specialisten, wat zorgt voor een rijke uitwisseling van perspectieven.
Tijdens deze training bestaat de mogelijkheid om te kiezen voor individuele coaching tegen een gereduceerd tarief. Deze coaching is bedoeld om het geleerde verder te verdiepen en te vertalen naar specifieke samenwerkingsvraagstukken uit de eigen praktijk.
Er wordt gewerkt met ervarend leren, reflectie en praktische oefeningen. Hierbij worden verschillende vormen van intelligentie aangesproken (cognitief, emotioneel en lichamelijk). Waar passend wordt ook de omgeving benut om tot verdieping en inzicht te komen.
De nadruk ligt op toepasbaarheid in de praktijk, zodat inzichten direct vertaald kunnen worden naar gedrag en samenwerking.
Deelnemers waardeerden de training gemiddeld met een 9,3
Programmaleider
Deze training wordt verzorgd in samenwerking met MPOWR. De programmaleiding van de training ligt in handen van Angelique van Dam, huisarts niet-praktiserend en nu werkzaam als coach en trainer.
Inschrijven
Is er geen passende datum beschikbaar, dan kun je je ook inschrijven voor de wachtlijst. Wij nemen dan contact met je op wanneer nieuwe data gepland zijn.