Mindsetmeter
Werken aan continu leren en ontwikkelen met je team, opleidingsgroep of instelling? Dit kan door het stimuleren van een groeimindset op individueel, groeps- en organisatieniveau ter bevordering van de kwaliteit van zorg. Ter ondersteuning hiervan is er de Mindsetmeter 2.0 van de Federatie Medisch Specialisten. De mindsetmeter brengt de mate van de groeimindset van het individu of groep in kaart, gevolgd door concrete feedback en praktische tools om de groeimindset te versterken.
Mindsetmeter 2.0
De Mindsetmeter 2.0 is een innovatief instrument gericht op persoonlijke en teamontwikkeling van aios en medisch specialisten. De mindsetmeter brengt middels vragenlijsten de huidige mindset, oftewel de ontwikkelingsbereidheid van een individu of zorgteam in kaart. Deelnemers krijgen na het invullen van de meter persoonlijke feedback op hun resultaten. Ze krijgen daarbij feedback op aspecten zoals zelfcompassie en zelfkritiek, werkmotivatie en persoonlijkheidskenmerken. Aan de hand van literatuur, beeldmateriaal en praktische opdrachten kunnen individuen en teams vervolgens hun groeimindset (verder) versterken.
Hoe werkt het?
Het instrument bestaat uit een mindsetmeter en een mindsetbooster. Aan de hand van verschillende vragenlijsten breng je met de mindsetmeter in kaart hoe het ervoor staat met jouw mindset en/of die van je team. De mindsetbooster geeft feedback op de uitslagen en biedt praktische handvatten om met concrete opdrachten en oefeningen aan de slag te gaan om je groeimindset verder te ontwikkelen.
Wat is een mindset?
Mindset is de manier waarop iemand naar de persoonlijke ontwikkeling kijkt en is daardoor een belangrijke factor voor de mate van en de manier waarop iemand leert. Er wordt over het algemeen onderscheid gemaakt tussen een groeimindset en een statische mindset. Bij een groeimindset gaat men er vanuit dat intelligentie en vaardigheden te ontwikkelen zijn. Personen met een groeimindset kenmerken zich door het omarmen van uitdagingen en veerkrachtigheid bij tegenslag. Als iemand meer naar een statische mindset neigt, ziet deze persoon zijn intelligentie en vaardigheden als een vaststaande eigenschap. Personen met een statische mindset doen minder moeite om zich te ontwikkelen; talent staat voor hen vast.
Account aanvragen
Benieuwd hoe het zit met jouw mindset of die van je team? Vraag nu kosteloos een account aan.
De mindsetmeter kan ook worden ingezet voor een teammeting. Ben je opleider, voorzitter van een vakgroep of COC en op zoek naar manieren om de mindset binnen je team of organisatie te versterken? Of ben je als procesbegeleider op zoek naar concrete handvatten om de mindsetmeter in te zetten in kwaliteitszorg of een innovatietraject? Vraag als organisatie dan een gratis account aan via opleiding@demedischspecialist.nl. Per instelling is er één gratis account beschikbaar.
De meting van een team vraagt wat meer organisatie. Daarvoor is er in de mindsetmeter een speciaal dashboard ingericht. Hiermee kun je als coördinator of procesbegeleider groepen samenstellen, uitnodigingen versturen en rapportages genereren. In de Handleiding Aan de slag met Mindsetmeter 2.0 vind je praktische tips en een compleet draaiboek om het instrument optimaal in te zetten. Na het aanvragen van een instellingsaccount kun je als coördinator of procesbegeleider toegang krijgen tot het groepsdashboard.
Bekijk ook:
- Handleiding Aan de slag met Mindsetmeter 2.0
- Nieuws: Mindsetmeter 2.0
- Nieuws: Doe jezelf de mindsetmeter cadeau
- Bekijk het webinar: Levenslang ontwikkelen en leren. Hoe zit het met jouw groeimindset?
- Video: Ontdek de groeimogelijkheden van je team aan de hand van deze twee animaties over chirurg Richard: de mindsetmeter en de mindsetbooster
- Evaluatieverslag SKMS project Ontwikkeling MindsetMeter en MindsetBooster