Universitair medisch specialisten stemmen in met Cao UMC

Medisch specialisten in dienst van umc’s hebben met een grote meerderheid ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe Cao UMC. Ook de leden van de andere betrokken cao-partijen hebben het akkoord onderschreven. Dat betekent dat de afspraken verder kunnen worden uitgewerkt en dat is goed nieuws voor de 67.000 medewerkers in de sector.

De LAD (die in cao-onderhandelingen voor de Federatie optreedt) en de andere werknemersorganisaties bereikten op 10 juni j.l. een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe Cao UMC. Het akkoord werd vervolgens voorgelegd aan de klankbordgroep Cao UMC van de Raad Beroepsbelangen van de Federatie. Vervolgens konden universitair medisch specialisten stemmen; zij hebben met een grote meerderheid ‘ja’ gezegd tegen het akkoord. De nieuwe cao heeft een looptijd van 33 maanden: van 1 april 2015 tot 1 januari 2018. Gedurende de looptijd wordt drie keer een salarisverhoging van 1% uitgekeerd, steeds op 1 augustus. Daarnaast ontvangen de medewerkers in augustus dit jaar een eenmalige bruto uitkering van 0,8% van het jaarsalaris (berekend over het maandsalaris van april 2015, met een minimum van € 350,-). In januari 2016 wordt eenmalig € 200,- uitgekeerd.

Afspraken medisch specialisten

Specifiek voor de universitair medisch specialisten zijn verder de volgende afspraken gemaakt:

  • Er wordt een visietraject gestart tussen de universitair medisch specialist en NFU over de positionering, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. De medisch specialist komt hiermee aan het roer te staan van een traject dat onder andere moet leiden tot modernisering van de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.

  • Het budget functiegebonden-kosten van academisch medisch specialisten wordt verhoogd, inclusief een indexeringsafspraak. In het budget functiegebonden-kosten is voortaan het Persoonlijk Budget inbegrepen.

  • Bij de berekening van toelagen bij ziekte worden ook Ten de toelage 24-uursdiensten meegenomen.

Versobering draaien diensten

Werkgevers hebben tijdens deze onderhandelingen heel stevig ingezet op een versobering van de regelingen die gelden voor oudere medisch specialisten voor het draaien van diensten. Dit hebben we kunnen voorkomen. Wel is hierover afgesproken dat we dit gaan bestuderen in de context van duurzame inzetbaarheid mede in relatie tot het langer doorwerken.

Pensioenaftopping

Al eerder was afgesproken om los van de cao-onderhandelingen te praten over de problematiek rondom de pensioenaftopping. De werknemersorganisaties en de NFU hebben intussen overeenstemming bereikt over het principe dat het vrijgevallen werkgeversdeel van de pensioenpremie moet terugvloeien naar de werknemers die door de aftopping worden geraakt. De werknemersorganisaties zijn met de NFU in gesprek over de verdere vormgeving daarvan. We hopen u binnenkort meer te kunnen laten weten.

Lees meer op www.demedischspecialist.nl/pensioen.

Gerelateerd nieuws

"Eindbod Cao UMC is marktconform"

De NFU heeft op 19 september een eindbod gedaan voor een nieuwe Cao UMC. "We hebben het gevoel dat de NFU eindelijk heeft geluisterd, en dat is vooral dankzij de druk die werknemers in de umc’s de afgelopen tijd samen hebben opgevoerd," aldus Jan Willem Le Febre, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden namens de Federatie Medisch Specialisten en de LAD.

Meer acties in umc’s

Werknemers in umc’s laten er deze zomer geen twijfel over bestaan dat ze een goede cao willen met een reële loonsverhoging en duidelijke afspraken over het verminderen van werkdruk.

Start acties voor betere cao umc

Werknemers in alle umc’s gaan actie voeren voor een betere cao. Het LUMC start maandag 9 juli met stiptheidsacties, een dag later volgt het UMCU. Ook in de andere umc’s worden acties voorbereid. De acties hebben geen invloed op de patiëntenzorg en zijn een gezamenlijk initiatief van de vier werknemersorganisaties AC/FBZ, CMHF (vertegenwoordigt aan deze cao-tafel de Federatie Medisch Specialisten), FNV en CNV.

Acties in voorbereiding voor een goede Cao UMC

Het ultimatum dat de werknemersorganisaties in de zorg afgelopen week aan de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) stuurden, verliep dinsdag 19 juni om 9.00 uur. Nu de NFU er wederom blijk van geeft niet serieus in te gaan op onze eisen, is besloten over te gaan tot het voorbereiden van acties.

Onderhandelingen Cao UMC vastgelopen

Werknemersorganisaties (FNV, LAD, AC-FBZ en CNV) hebben op 28 mei opnieuw met de NFU gesproken ​over een nieuwe Cao UMC. De NFU heeft weliswaar een aantal verslechteringen ingetrokken, maar wat resteert is nog steeds teleurstellend.

Nog geen nieuwe Cao UMC

Op 25 april hebben de werknemersorganisaties opnieuw gesproken met de NFU over een nieuwe Cao UMC. De NFU heeft een aantal verslechteringen van tafel gehaald, maar er is nog geen zicht op een nieuwe cao. Op 28 mei praten de cao-partijen verder.

Teleurstelling over nieuwe inzet NFU

De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) heeft een nieuwe inzet voor de Cao UMC opgesteld. De inzet van werknemersorganisaties en die van de NFU liggen nog steeds mijlenver uit elkaar.

LAD bereikt onderhandelaarsakkoord voor nieuwe Cao UMC

Tijdens de vijfde onderhandelingsronde hebben LAD/CMHF en de andere werknemersorganisaties in de vroege ochtend van 10 juni 2015 met werkgeversorganisatie NFU een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe Cao UMC. Er is een looptijd overeengekomen van 1 april 2015 tot 1 januari 2018. In die drie jaar wordt het salaris elk jaar in augustus structureel met 1% verhoogd. Daarnaast wordt in augustus 2015 en januari 2016 een eenmalige bruto uitkering verstrekt. De eindejaarsuitkering wordt voortaan al in november uitgekeerd. Lees het onderhandelaarsakkoord voor gedetailleerde informatie hierover, alsook voor alle onderstaande onderwerpen.

‘Professionalisering dienstverband nodig’

‘Het is echt niet meer van deze tijd als medisch specialisten in dienstverband zich nog niet hebben verenigd in het ziekenhuis waar ze werken.’ Dat zei Marco Bol, patholoog en voorzitter van Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband in het Zwolse Isala ziekenhuis op 4 juni tijdens een drukbezochte bijeenkomst over VMSD’s. Bol sprak op uitnodiging van de Federatie Medisch Specialisten en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) om als ‘best practice’ zijn ervaringen te delen. Volgens Bol moeten medisch specialisten in dienstverband zich nog meer professionaliseren, zodat ze nog beter kunnen samenwerken met de raad van bestuur, hun collega’s in vrij beroep, en andere zorgprofessionals.

Gerelateerde documenten