Resultaten eerste Loopbaanmonitor Medisch Specialisten gepubliceerd

De Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS) hebben de resultaten gepubliceerd van de eerste Loopbaanmonitor Medisch Specialisten. 10.810 Nederlandse aios en medisch specialisten gaven antwoord op meer dan 50 vragen over onder andere de werkvorm, werkdruk, ambities, arbeidsvoorwaarden, werkplezier en tevredenheid. Met dit aantal respondenten is het onderzoek representatief. Op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl zijn alle resultaten in te zien en kan er geselecteerd worden op carrièrefase, leeftijd, geslacht, werkvorm, sector en verschillende specialismen. 

Tussen 8 februari en 18 maart 2022 konden alle medisch specialisten (in opleiding) en ziekenhuisapothekers, klinisch chemici, klinisch fysici (in opleiding) de loopbaanmonitor invullen. Uit de loopbaanmonitor blijkt dat 96% van de Nederlandse aios en medisch specialisten trots is op het werk, en 92% enthousiast is over zijn of haar baan. 89% van de respondenten is (zeer) tevreden over de samenwerking met directe collega’s. Uit de resultaten komen ook enkele breed gevoelde knelpunten naar voren, zoals ontevredenheid over de werkdruk en de balans tussen het werk en privéleven (beide 26%).

Werkdruk

Aios zijn het meest ontevreden over de balans tussen werk en privé (36%). Zo zegt een van de respondenten: ‘De balans tussen werk en privé blijft moeizaam, dit komt vooral doordat ik geen invloed heb op mijn rooster en er veel onregelmatigheid is van diensten.’ Bij medisch specialisten is de hoge werkdruk het vaakst de reden van ontevredenheid, met name bij de groep ‘mid-career’ (30%): ‘Door de hoge werkdruk krijg ik het gevoel een schaap met vijf poten te zijn. Bovendien is het takenpakket erg versnipperd geworden en dit drukt op mijn werkplezier.’ Weer een andere respondent zegt dat met name de administratielast een oorzaak is voor de werkdruk: ‘Ik vind de administratieve workload buitensporig, zowel binnen de patiëntenzorg als binnen het onderwijs en onderzoek.’ Een andere respondent geeft als reden aan: ‘We doen steeds complexere zorg met minder ondersteunend personeel, maar ons ziekenhuis doet helemaal niets om de werkdruk te verlichten.’ De uitkomsten laten ook zien dat 90% van de aios en 73% van de medisch specialisten minder zou willen werken. Van deze laatste groep geeft meer dan de helft aan meer dan 46 uur per week te werken, 13% meer dan 56 uur per week.  

Ambities

Ondanks het feit dat veel aios en medisch specialisten een hoge werkdruk ervaren, maken ze tijd om zich ook buiten de spreekkamer voor hun patiënten in te zetten. 60% zegt een of meerdere nevenfuncties te hebben, met name binnen het ziekenhuis of binnen de wetenschappelijke of juniorvereniging. Ook valt op dat 58% van de aios en medisch specialisten gepromoveerd is of daarmee bezig is. Uit de loopbaanmonitor blijkt verder dat 91% van de aios zegt na hun opleiding te willen werken als medisch specialist, 1% heeft die ambitie niet en 8% twijfelt nog. Een aios zegt hierover: ‘Ik weet niet of ik gelukkig word in de huidige organisatiestructuur van een ziekenhuis, de mate van autonomie ervaar ik als te beperkt.’ 28% van alle respondenten geeft aan ontevreden te zijn op de invloed die zij hebben binnen de organisatie. Wat betreft langer doorwerken na de AOW-leeftijd zegt 18% van de medisch specialisten boven de 57 jaar dit te willen, 40% neemt zich voor tot de AOW-leeftijd door te gaan, en 42% zou eerder willen stoppen. Als reden zegt een respondent: ‘Overdag vind ik het een topbaan, maar ik merk dat ik naarmate ik ouder word de diensten fysiek zwaarder vind.’

Nieuw beleid

De Federatie Medisch Specialisten, LAD en DJS zien dit eerste onderzoek als een nulmeting, want de loopbaanmonitor wordt elke twee jaar herhaald om ontwikkelingen en knelpunten tijdig te signaleren, te objectiveren en oplossingen aan te dragen. De komende tijd gaan de organisaties verder onderzoeken welke conclusies en gerichte acties er aan deze uitkomsten verbonden moeten worden. De Federatie, LAD en DJS nodigen ook andere brancheorganisaties, beleidsmakers en bestuurders in de zorgsector uit om de resultaten te gebruiken om nieuw beleid vorm te geven waarmee ruimte en vertrouwen wordt geboden aan de (aankomende) medisch specialisten. 

Gerelateerd nieuws

StAZ-projecten Gezond en veilig werken nu ook voor medisch specialisten

De LAD, Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben onlangs afgesproken dat medisch specialisten zich vanaf nu ook kunnen aanmelden voor projecten van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Deze stichting biedt diverse trainingen en interventies aan om een gezond en veilig werkklimaat te bevorderen, zoals gezond teamroosteren en loopbaancoaching.

Durf jij je kwetsbaar op te stellen?

Om de artsen van de toekomst effectief op te leiden, is een veilig opleidingsklimaat essentieel. Maar wat betekent zo’n klimaat voor aios en opleider? En hoe zorg je dat je iedereen zich prettig voelt, zonder dat je elk woord hoeft af te wegen?

Reactie Netwerk Startende Medisch Specialisten op Loopbaanmonitor

Hoewel 96% van de medisch specialisten trots is op hun baan, toont de onlangs gepresenteerde Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2024 aan dat startende specialisten nog steeds kampen met onzekerheid over vaste banen, hoge werkdruk en de behoefte aan een betere werk-privébalans. Het Netwerk Startende Medisch Specialisten benadrukt de urgentie van baanzekerheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid om deze groep te behouden voor de toekomst. Dit is cruciaal, vooral gezien de verwachte uitstroom van oudere specialisten die eerder willen stoppen met werken.

Innovaties die de werkdruk verlichten

Er zijn veel mooie innovaties die de werkdruk voor medisch specialisten kunnen verlichten en de kwaliteit van zorg ten goede komen. Tijdens de bijeenkomst van het Netwerk Innovatie deze week passeerden vier voorbeelden de revue.

Werkplezier aios en medisch specialisten blijft hoog, maar staat onder druk

De Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS) hebben de resultaten gepubliceerd van de Loopbaanmonitor Medisch Specialistendie door ruim 10.000 Nederlandse aios en medisch specialisten werd ingevuld.

Beschikbaar: Zelfevaluatie-instrument veilig opleidingsklimaat

De Federatie Medisch Specialisten heeft op haar website het Zelfevaluatie-instrument veilig opleidingsklimaat gepubliceerd. Het instrument is een product van de werkgroep Veilig opleidingsklimaat en is een hulpmiddel om de ervaren sociale veiligheid binnen een opleidingsgroep gezamenlijk te evalueren en afspraken te maken over concrete verbeteracties. De bijbehorende toolbox biedt opleidingsgroepen handvatten om zelfstandig alle stappen van het zelfevaluatie-traject te doorlopen.

Heb jij de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten al ingevuld?

Hoe groot is je werkplezier? Hoe ervaar je je werk-privébalans? Zou je meer of minder willen werken? Ervaar je voldoende zeggenschap? Aios en medisch specialisten kunnen vanaf 9 januari 2024 weer meedoen aan de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten.

Magazine Medisch Specialist: Jong in de zorg

In de net verschenen december-editie van ons magazine Medisch Specialist lees je drie portretten van jonge medisch specialisten. Elk van hen kijkt weer anders naar het vak, maar de gemene deler is: de grote bevlogenheid.

De Jonge Specialist: resultaten startende medisch specialist enquête 2023

De Jonge Specialist (DJS) publiceert de resultaten van hun startende medisch specialist enquête. Deze enquête is door DJS uitgezet onder 6.400 jonge klaren en werd ingevuld door ruim 14% van de specialisten met een RGS-registratie van vijf jaar of minder.