Investeren in een gezonde werkcultuur loont
De artsen die hebben meegedaan aan het LAD-project ‘Gezond en veilig werken’, ervaren een positief effect op hun werkcultuur. Op hun afdeling en binnen hun zorginstelling is meer aandacht gekomen voor het terugbrengen van de psychosociale arbeidsbelasting. Ook ervaren de artsen minder tijdsdruk en minder vaak een werk-privéconflict. Dat concludeert de Universiteit Leiden.
De Universiteit Leiden onderzocht het project waarbij de LAD tussen 2020 en 2024 in totaal 23 artsengroepen twee jaar begeleidde. Doel was een wetenschappelijk onderbouwde procesinterventie te ontwikkelen. De 618 deelnemende artsen deden een nulmeting en kozen zelf hun verbeterpunten, zoals teamreflectie, samenwerking, werkorganisatie of inspraak. Tussentijds zijn evaluatiemetingen gedaan en het traject werd afgesloten met een eindmeting.
De universiteit concludeert dat de interventie effectief en essentieel is voor een gezonde werkcultuur en duurzame inzetbaarheid. Artsen ervaren minder tijdsdruk, betere communicatie, meer inspraak en duidelijkere rollen, wat leidde tot minder werk-privéconflict en meer grip op hun werk.
Lees meer resultaten en de beleidssamenvatting op de website van de LAD.