NFU komt met eindbod Cao UMC

In reactie op een ultimatum van de LAD en de andere vier werknemersorganisaties (FNV, FBZ, NU’91 en CNV) heeft de NFU een eindbod gedaan voor een nieuwe Cao UMC. De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar en zou 1 januari 2022 in moeten gaan. Medisch specialisten werkzaam in umc’s worden op korte termijn over het eindbod geraadpleegd. De LAD onderhandelt bij de Cao UMC ook namens de Federatie Medisch Specialisten.

Werknemers in schalen 7 t/m 10 in de functiefamilies Verzorging en Verpleging, Klinisch (mede)behandelen, Klinisch Ondersteunen en Analytisch Personeel krijgen per 1 augustus 2022 een salarisverhoging van 3,5%. Daarnaast ontvangen deze medewerkers in januari 2022 een eenmalige uitkering van 3,5% van twaalf maal het in juli 2021 voor hen geldende salaris, ter compensatie van het ‘verloren’ jaar 2021.

De salarissen van alle overige medewerkers, waaronder medisch specialisten, worden per 1 augustus 2022 verhoogd met 1%. Daarnaast ontvangen deze medewerkers in januari 2022 een eenmalige bruto uitkering van € 750 euro (deeltijders naar rato), ter compensatie van het ‘verloren’ jaar 2021.

Enkele andere punten in het eindbod zijn:

  • Relevante werkervaring wordt meegeteld bij de inschaling van professionals in opleiding en ziekenhuisapothekers, klinisch chemici, klinisch fysici en psychologen in opleiding.
  • De NFU wil zich inspannen om aios gedurende hun opleiding in dienst te houden bij het UMC zodat zij niet gedurende de opleiding tal van keren moet wisselen van werkgever en dus te maken krijgt met wisselende arbeidsvoorwaarden en pensioenfonds.
  • Na de 3e maand zwangerschap tot aan de bevalling en gedurende de periode van borstvoeding/kolven tot zes maanden na de bevalling hoeven geen late en nachtdiensten te worden verricht.
  • Invoering thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per dag.

Een aantal inhoudelijke punten in het voorstel van de NFU zijn conform de inzet van de LAD zoals het meetellen van ervaringsjaren, het detacheren van aios, beperking van diensten tijdens en na de zwangerschap en invoering van de thuiswerkvergoeding. Op basis van de uitkomst van de raadpleging wordt besloten wel of niet in te stemmen met het eindbod van de NFU.

Download hier het volledige eindbod van de NFU.

Als u vragen heeft naar aanleiding van dit bericht, kunt u bij ons terecht via 088 – 13 44 112 of bureau@lad.nl.

Gerelateerd nieuws

LAD ondertekent nieuwe Cao UMC niet

De LAD heeft besloten de nieuwe Cao UMC niet te ondertekenen. Een meerderheid van de medisch specialisten stemde tegen het onderhandelingsresultaat, omdat de afspraken over duurzame inzetbaarheid niet evenwichtig genoeg zijn. De andere cao-partijen hebben wel ingestemd en dus is de nieuwe cao wel een feit. De LAD beraadt zich nu op vervolgstappen.

Onderhandelingsresultaat nieuwe Cao UMC

Na tien intensieve overlegrondes is op 15 februari 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao UMC. Er zijn salarisverhogingen afgesproken voor 2024 en 2025. Daarnaast wordt voor medisch specialisten een onderzoekstrajectraject gestart met als doel te komen tot een normalisering van de arbeidsduur. 

Vakbonden doen eigen voorstel voor nieuwe Cao UMC

Vakbonden FNV, FBZ, CNV en LAD hebben op 7 december 2023 een gezamenlijk voorstel gepresenteerd voor een nieuwe Cao UMC, als alternatief op het integrale bod van de NFU van 17 november.

Bod voor nieuwe Cao UMC teleurstellend

De vijf werknemersorganisaties LAD, FBZ, FNV, CNV en NU’91 hebben teleurgesteld gereageerd op het bod van de NFU voor een nieuwe Cao UMC. Het bod doet geen recht aan de inspanningen die zorgprofessionals in umc’s iedere dag leveren.

Overleg nieuwe Cao UMC gestart

Op 4 oktober 2023 zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe Cao UMC. 

Instemming medisch specialisten salarisverhoging umc’s

Een ruime meerderheid van de medisch specialisten heeft ingestemd met de afspraak over de loonstijging voor umc-werknemers in 2023.

Cao-akkoord umc's: Plus 10% in 2023

Werknemersorganisaties LAD, FBZ, FNV, NU’91 en CNV hebben op 21 december overeenstemming bereikt met de NFU over de loonstijging in 2023 voor werknemers in umc’s.

Akkoord Cao UMC

Een meerderheid van de medisch specialisten heeft ingestemd met een nieuwe Cao UMC. Op basis van deze uitslag hebben de LAD en de Federatie Medisch Specialisten besloten akkoord te gaan met de nieuwe cao.

Ledenraadpleging over akkoord Cao UMC

De twee actiedagen en de aankondiging van een derde hebben geleid tot een akkoord Cao UMC dat een verbetering is vergeleken met het eindbod uit september. Het akkoord is voorgelegd aan de leden die tot 25 november 10.00 uur hun stem kunnen uitbrengen.

Voorlopig akkoord cao umc’s

Nadat duizenden werknemers in de academische ziekenhuizen actievoerden voor betere arbeidsvoorwaarden, hebben FNV, FBZ, LAD en CNV op 11 november 2021 een voorlopig akkoord bereikt met werkgeversorganisatie NFU voor een nieuwe Cao UMC.

Derde zondagsdienst umc’s op 25 november als goed cao-akkoord uitblijft

Werkgeversorganisatie NFU heeft naar aanleiding van de tweede zondagsdienst op 26 oktober alle vakbonden uitgenodigd om opnieuw in gesprek te gaan over een nieuwe Cao UMC.

Zondagsdienst in alle umc's

In alle umc’s werd op dinsdag 26 oktober een zondagsdienst georganiseerd. De reden hiervoor is dat de NFU niet is ingegaan op het ultimatum voor een beter voorstel voor een nieuwe Cao UMC. In totaal deden 279 afdelingen mee.

Voorbereidingen zondagsdienst 26 oktober van start

De NFU is niet ingegaan op het ultimatum voor een beter voorstel voor een nieuwe Cao UMC. Dit betekent dat er een nieuwe zondagsdienst voorbereid wordt voor dinsdag 26 oktober. Ook medisch specialisten kunnen dit keer aan de zondagsdienst meedoen.

Geen instemming met eindbod NFU

Een grote meerderheid van de artsen in umc’s stemt tegen het eindbod van de NFU voor een nieuwe Cao UMC. De belangrijkste reden hiervoor is dat het oplossen van een arbeidsmarktprobleem van een specifieke groep zorgprofessionals, niet ten koste mag gaan van de arbeidsvoorwaarden van de rest.

Open brief werknemersorganisaties aan NFU

De werknemersorganisaties FNV, LAD, FBZ en CNV hebben in een open brief aan de NFU hun verbazing uitgesproken over het afsluiten van de Cao UMC’s met NU’91. ‘Verdeel en heers in academische ziekenhuizen, is dat wat werknemers in de zorg verdienen?’, schrijven de organisaties.