Onderhandelingsresultaat bereikt voor nieuwe Cao GGZ
De vakbonden hebben op woensdag 19 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt met de Nederlandse ggz voor een nieuwe Cao GGZ. Er zijn belangrijke afspraken gemaakt over onder meer loon, zeggenschap, balansbudget, reiskosten en vergoeding van scholing. De looptijd bedraagt 19 maanden, tot 1 augustus 2026.
Het loon stijgt per 1 juli 2025 met 1 procent, per 1 december 2025 met 2,25 procent en per 1 juli 2026 met 3 procent. De vakantietoeslag wordt per 1 januari 2025 verhoogd van 8 procent naar 8,33 procent. Het loon wordt volledig doorbetaald bij zwangerschaps- en bevallingsverlof zonder maximering op het dagloon en werknemers krijgen het recht op om op een vrije dag onbereikbaar te zijn.
Verder wordt de beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten afgeschaft, verdwijnt de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding en gaat de onkostenvergoeding voor coassistenten omhoog van 100 naar 250 euro. Ook wordt het balansbudget verhoogd van 500 naar 1.000 euro. Als de werknemer het balansbudget inzet voor een opleiding, stijgt dat naar 1.400 euro op voltijdsbasis. Ten slotte zijn de huidige afspraken over vergoeding van verplichte scholing en beroepskosten verbeterd.
Het LAD-bestuur buigt zich nu eerst over het resultaat. In de week van 24 maart wordt een digitale uitnodiging voor een ledenraadpleging toegestuurd.
Lees meer op de website van de LAD