Terugblik webinar Gelijkgerichtheid

Zo’n 130 medisch specialisten en ziekenhuisbestuurders namen deel aan het webinar Gelijkgerichtheid van de Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). Centraal stond de handreiking ‘Gelijkgerichtheid, samen werken aan passende zorg’ die is opgesteld in het kader van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en de transformatie naar passende zorg. Het Amphia ziekenhuis en het Haaglanden Medisch Centrum (HMC) lieten zien hoe zij gelijkgerichtheid concreet toepassen in de dagelijkse praktijk.

Gelijkgerichtheid houdt volgens de Federatie en NVZ in dat ziekenhuizen en medisch specialisten in goede samenwerking aan gezamenlijke doelstellingen werken, uitgaande van een groot gemeenschappelijk belang én met oog voor elkaars perspectief. Met de handreiking beogen de partijen de besturen te ondersteunen van ziekenhuizen, medische staven, msb's en vmsd’s om de gelijkgerichtheid van de samenwerking te optimaliseren.

Taal

Tijdens het webinar ging HMC-bestuurder en vicevoorzitter van de NVZ Ingrid Wolf dieper in op de uitgangspunten van gelijkgerichtheid: respect en begrip voor elkaars belangen, wederkerigheid en vertrouwen in elkaar. Ze benadrukte: ‘Om gelijkgericht te werken, moeten we elkaars taal begrijpen. Dat hebben wij als NVZ en Federatie ook gedaan om tot deze handreiking te komen.’

Transparantie

Federatiebestuurder Karel Hulsewé legde uit dat de handreiking voor vier thema’s concrete handvaten biedt: Werken vanuit gedeelde missie, visie en strategie, Bestuurlijke organisatie en besluitvorming, Samenwerken vanuit vertrouwen en wederkerigheid, en Financiële afspraken en transparantie. Over dit laatste thema zei hij: ‘Transparantie is een randvoorwaarde is voor gelijkgerichtheid, want transparant zijn versterkt het onderlinge vertrouwen.’

Eén tafel

Bestuursvoorzitter Robert Wagenmakers vertelde hoe het Amphia ziekenhuis invulling geeft aan gelijkgerichtheid. Ook hij benadrukte dat inspraak en transparantie randvoorwaarden zijn. ‘In het Amphia is er veel aandacht voor transparantie in het overleg- en besluitvormingsproces. We noemen dat “helderheid in huis”. De kern is in feite: betrek elkaar, trek met elkaar op en wees transparant. Een andere succesfactor is dat er één msb is dat aanspreekpunt is voor de raad van bestuur. Bovendien komen het medisch-inhoudelijke en bestuurlijk perspectief aan één tafel bij elkaar.’

Successen vieren

Ook HMC heeft de aflopen jaren grote stappen gezet om de gelijkgerichtheid tussen medisch specialisten en het ziekenhuisbestuur te optimaliseren. Internist en msb-voorzitter Sharita Ramautar liet zien hoe HMC het besturingsmodel heeft weten om te zetten naar een model waarbij gezamenlijkheid en gelijkgerichtheid, gedeeld belang en gedeeld leiderschap centraal staan. Ze gaf de deelnemers aan het webinar mee dat gelijkgerichtheid ook gepaard gaat met uitdagingen, dat het commitment vergt en blijvende investering van partijen. En heel belangrijk: ‘Vier ook successen samen!’

Download de handreiking

Vragen? Stuur dan een mail naar raadberoepsbelangen@demedischspecialist.nl.

Lees meer over het IZA en passende zorg