Meer inzicht in loopbaanontwikkeling van (toekomstig) medisch specialisten

De Federatie Medisch Specialisten, LAD en De Jonge Specialist (DJS) vragen alle 30.000 aios en medisch specialisten om de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2022 in te vullen. Goede cijfers over de loopbaanontwikkeling van (toekomstig) medisch specialisten ontbreken. Met de loopbaanmonitor willen we meer inzicht krijgen in hoe hun loopbaan zich ontwikkelt, van opleiding tot pensioen, en knelpunten in de arbeidsmarktproblematiek in kaart brengen. Het invullen van de vragenlijst duurt maximaal 15 minuten en kan tot en met 18 maart 2022. 

Klik hier om deel te nemen

De vragen gaan onder meer over carrièrekansen, balans werk en privé, en toekomstambities. We willen weten in hoeverre medisch specialisten en aios plezier in hun werk beleven, waarbij we ook inventariseren hoe het staat met de werkdruk. Over welke aspecten van het werk zijn medisch specialisten en aios tevreden, en wat kan beter? En hoeveel uur willen medisch specialisten idealiter werken per week? Deze loopbaanmonitor is voor alle Nederlandse medisch specialisten (in opleiding) en ziekenhuisapothekers, klinisch chemici, klinisch fysici (in opleiding). En daarmee de grootste monitor tot nu toe om de arbeidsmarktproblematiek in de medisch-specialistische zorg in kaart te brengen.

Specialisme-specifiek

25 wetenschappelijke verenigingen hebben specialisme-specifieke vragen aangeleverd. Zo krijgen onder meer (in opleiding zijnde) internisten, dermatologen, revalidatieartsen, chirurgen en anesthesiologen naast algemene vragen een aantal vragen over hun specialisme. Hierdoor krijgen individuele aios en medisch specialisten zelf ook meer inzicht in hun eigen loopbaanontwikkeling, en hoe deze zich verhoudt tot die van collega’s en andere specialisten. 

Resultaten

Alle junior- en wetenschappelijke verenigingen roepen hun leden op om de vragenlijst uiterlijk 18 maart 2022 in te vullen. Samen met onderzoeksbureau Onderzoekdoen.nl analyseren we de uitkomsten, de resultaten worden zo snel mogelijk gepubliceerd op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl. De loopbaanmonitor wordt elke twee jaar herhaald.

 

Gerelateerd nieuws

StAZ-projecten Gezond en veilig werken nu ook voor medisch specialisten

De LAD, Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben onlangs afgesproken dat medisch specialisten zich vanaf nu ook kunnen aanmelden voor projecten van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Deze stichting biedt diverse trainingen en interventies aan om een gezond en veilig werkklimaat te bevorderen, zoals gezond teamroosteren en loopbaancoaching.

Durf jij je kwetsbaar op te stellen?

Om de artsen van de toekomst effectief op te leiden, is een veilig opleidingsklimaat essentieel. Maar wat betekent zo’n klimaat voor aios en opleider? En hoe zorg je dat je iedereen zich prettig voelt, zonder dat je elk woord hoeft af te wegen?

Reactie Netwerk Startende Medisch Specialisten op Loopbaanmonitor

Hoewel 96% van de medisch specialisten trots is op hun baan, toont de onlangs gepresenteerde Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2024 aan dat startende specialisten nog steeds kampen met onzekerheid over vaste banen, hoge werkdruk en de behoefte aan een betere werk-privébalans. Het Netwerk Startende Medisch Specialisten benadrukt de urgentie van baanzekerheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid om deze groep te behouden voor de toekomst. Dit is cruciaal, vooral gezien de verwachte uitstroom van oudere specialisten die eerder willen stoppen met werken.

Innovaties die de werkdruk verlichten

Er zijn veel mooie innovaties die de werkdruk voor medisch specialisten kunnen verlichten en de kwaliteit van zorg ten goede komen. Tijdens de bijeenkomst van het Netwerk Innovatie deze week passeerden vier voorbeelden de revue.

Werkplezier aios en medisch specialisten blijft hoog, maar staat onder druk

De Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS) hebben de resultaten gepubliceerd van de Loopbaanmonitor Medisch Specialistendie door ruim 10.000 Nederlandse aios en medisch specialisten werd ingevuld.

Beschikbaar: Zelfevaluatie-instrument veilig opleidingsklimaat

De Federatie Medisch Specialisten heeft op haar website het Zelfevaluatie-instrument veilig opleidingsklimaat gepubliceerd. Het instrument is een product van de werkgroep Veilig opleidingsklimaat en is een hulpmiddel om de ervaren sociale veiligheid binnen een opleidingsgroep gezamenlijk te evalueren en afspraken te maken over concrete verbeteracties. De bijbehorende toolbox biedt opleidingsgroepen handvatten om zelfstandig alle stappen van het zelfevaluatie-traject te doorlopen.

Heb jij de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten al ingevuld?

Hoe groot is je werkplezier? Hoe ervaar je je werk-privébalans? Zou je meer of minder willen werken? Ervaar je voldoende zeggenschap? Aios en medisch specialisten kunnen vanaf 9 januari 2024 weer meedoen aan de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten.

Magazine Medisch Specialist: Jong in de zorg

In de net verschenen december-editie van ons magazine Medisch Specialist lees je drie portretten van jonge medisch specialisten. Elk van hen kijkt weer anders naar het vak, maar de gemene deler is: de grote bevlogenheid.

De Jonge Specialist: resultaten startende medisch specialist enquête 2023

De Jonge Specialist (DJS) publiceert de resultaten van hun startende medisch specialist enquête. Deze enquête is door DJS uitgezet onder 6.400 jonge klaren en werd ingevuld door ruim 14% van de specialisten met een RGS-registratie van vijf jaar of minder. 

Gerelateerde documenten