LAD: Bod umc-werkgevers onacceptabel
Het bod dat UMCNL heeft gedaan tijdens de vijfde en laatste onderhandelingsronde om tot een nieuwe Cao UMC te komen, is voor de LAD onacceptabel. De LAD heeft het onderhandelingsresultaat dan ook niet getekend, net als FBZ. De andere drie bonden hebben wel getekend.
De loonsverhoging van twee keer 3,5% over twee jaar die pas ingaat op 1 juli van dit jaar geldt tot het maximum van schaal 14, wat een aftopping betekent. Afhankelijk van hoe academisch medisch specialisten zijn ingeschaald, krijgen ze dit jaar een loonsverhoging van tussen de 1,74 en 3,15% en volgend jaar tussen de 1,78 en 3,16%. Ook blijkt dat er minimale afspraken zijn gemaakt op het gebied van duurzame inzetbaarheid en gezond en veilig werken. In het onderhandelingsresultaat zijn weliswaar afspraken opgenomen over de generatieregeling (verlenging van het principe 80-80-100% voor academisch medisch specialisten) en balansverlof (al hangt veel daar nog af van de technische uitvoering), maar het is volstrekt onvoldoende om duurzame inzetbaarheid écht naar een hoger plan te tillen.
Op donderdag 12 februari organiseert de LAD van 19.30 tot 20.30 uur een tweede digitale ledenbijeenkomst voor academisch medisch specialisten om de situatie toe te lichten en samen de vervolgstappen te bespreken. Op woensdag 18 februari is het eerste werkbezoek van de LAD gepland in het Maastricht UMC+. De komende weken vinden er in meerdere umc's werkbezoeken plaats.
Lees meer op de website van de LAD.