Handreiking Het goede gesprek gepubliceerd
De NVZ, LAD en de Federatie publiceren een handreiking voor de implementatie van ‘het goede gesprek’, zoals beschreven in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Dit is het gesprek tussen medisch specialisten en (vertegenwoordiging van) de raad van bestuur over duurzame inzetbaarheid. De handreiking helpt bij het voorbereiden, organiseren en voeren van ‘het goede gesprek’ om duurzame inzetbaarheid en een goede werk- en privébalans van de medisch specialist te bevorderen.
Het goede gesprek als kapstok
Door de aard van het werk van medisch specialisten zijn collega’s erg van elkaar afhankelijk om bijvoorbeeld diensten op te vangen of patiënten over te nemen bij afwezigheid van een collega. Deze collegialiteit en verantwoordelijkheid legt een druk op de mate waarin men gebruik kan en wil maken van afspraken binnen de AMS, zoals het opnemen van extra verlof binnen het persoonlijk keuzebudget of om een beroep te doen op de afbouwregeling nachtdiensten. Met ‘het goede gesprek’ hopen AMS-partijen een kapstok te bieden om dergelijke wensen en behoeften vroegtijdig met elkaar te bespreken, waardoor er meer mogelijk is. Ook onderwerpen als roostering, werk-privébalans, loopbaanontwikkeling, en werkomstandigheden in relatie met de te leveren zorg kunnen daar besproken worden.
Concreet hulpmiddel
De handreiking biedt concrete handvatten voor het voeren en organiseren van ‘het goede gesprek’. Uit gesprekken met vmsd-bestuurders, individuele medisch specialisten en uit de recente enquête van de LAD en Federatie blijkt dat dit gesprek nog niet overal geïmplementeerd is. Er was behoefte aan een concreet hulpmiddel. Deze handreiking biedt daarom praktische suggesties hoe het gesprek georganiseerd kan worden, van inventarisatie tot opvolging. Ook wordt de rol van de vmsd beschreven en worden er suggesties gedaan voor het benutten van de kennis en expertise van ondersteunende afdelingen, zoals HR en planning & control.