Loopbaanmonitor
De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een tweejaarlijks grootschalig onderzoek naar de loopbaanontwikkeling van (toekomstig) medisch specialisten, ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici. Het onderzoek bestaat uit meer dan 50 vragen over onder andere de werkvorm, werkdruk, ambities, arbeidsvoorwaarden, werkplezier en tevredenheid. Op de speciale website www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl vind je een uitgebreid dashboard met alle resultaten van dit onderzoek.
De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS). Wij vinden het belangrijk dat (toekomstig) medisch specialisten gemotiveerd en met plezier naar hun werk kunnen gaan, zich kunnen blijven ontwikkelen en voldoende carrièreperspectief hebben. Met de loopbaanmonitor willen we inzicht krijgen in de loopbaanontwikkeling van alle (toekomstig) medisch specialisten binnen de Nederlandse zorg, van opleiding tot pensioen, en knelpunten in kaart brengen.
De Loopbaanmonitor Medisch Specialisten is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS). Wij vinden het belangrijk dat (toekomstig) medisch specialisten gemotiveerd en met plezier naar hun werk kunnen gaan, zich kunnen blijven ontwikkelen en voldoende carrièreperspectief hebben. Met de loopbaanmonitor willen we inzicht krijgen in de loopbaanontwikkeling van alle (toekomstig) medisch specialisten binnen de Nederlandse zorg, van opleiding tot pensioen, en knelpunten in kaart brengen.
Resultaten
De loopbaanmonitor in 2024 werd net als in 2022 door ruim 10.000 respondenten ingevuld. Daarmee is het onderzoek onder medisch specialisten, klinisch chemici, klinisch fysici en ziekenhuisapothekers (in opleiding) representatief. Het werkplezier is ten opzichte van 2022 onverminderd hoog gebleven. 86% ervaart regelmatig tot vaak werkplezier en 95% is trots op het werk. Ten opzichte van twee jaar geleden is de ontevredenheid over de werkdruk wel toegenomen van gemiddeld 26% naar 30%. Deze ontevredenheid is met 36% het grootst bij mid-career medisch specialisten. Vooral de regeldruk en administratieve lasten zijn van invloed op de ervaren werkdruk, gevolgd door de hoeveelheid taken en patiënten die specialisten in de beschikbare tijd moeten uitvoeren/behandelen.
Website
Op www.loopbaanmonitomedischspecialisten.nl kun je de uitkomsten inzien alle respondenten die meededen aan deze tweede editie van het onderzoek. Je kunt ook de resultaten vergelijken met de eerste editie uit 2022. De resultaten zijn weergegeven aan de hand van 7 thema’s en je kunt zelf selecteren op werksituatie, leeftijd, geslacht, specialisme en type instelling.
Bekijk alle resultaten op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl.
Bekijk ook