Cao GGZ
Voor werknemers in dienst van een ggz-instelling die aangesloten is bij werkgeversorganisatie GGZ Nederland, geldt de Cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Het gaat om 89.000 werknemers, waaronder medisch specialisten.
De looptijd van deze cao is van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024. De LAD, FNV, CNV en NU’91 zijn in het najaar van 2024 met GGZ Nederland onderhandelingen gestart voor een nieuwe cao. De inzet is dat de koopkracht van álle zorgprofessionals verbetert en een vergoeding voor de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten op basis van het daadwerkelijke uurloon dat ingaat op het moment dat de werknemer wordt opgeroepen.
Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.
Meer informatie over de Cao GGZ vind je op de website van de LAD.
Vragen?
Heb je een vraag over de Cao GGZ of je arbeidsvoorwaarden? Of heb je een andere juridische vraag? Neem dan contact op met ons Kennis- en dienstverleningscentrum. Als je bent aangesloten bij de Federatie via je wetenschappelijke vereniging, lid bent van de LAD of De Jonge Specialist, dan kun je 20 uur per jaar kosteloos juridisch advies krijgen.