Open brief werknemersorganisaties aan NFU
De werknemersorganisaties FNV, LAD, FBZ en CNV hebben in een open brief aan de NFU hun verbazing uitgesproken over het afsluiten van de Cao UMC’s met NU’91. ‘Verdeel en heers in academische ziekenhuizen, is dat wat werknemers in de zorg verdienen?’, schrijven de organisaties. Over het eindbod van de NFU staat in de brief: ‘Een teruggang in koopkracht, is dat de manier om werknemers in de zorg te waarderen?’
De LAD voert namens de Federatie Medisch Specialisten de onderhandelingen voor deze Cao. De organisaties schrijven onder meer: ‘Met dit cao-akkoord is iets raars aan de hand. Vier van de vijf vakbonden, FNV, FBZ, CNV en LAD, hebben er niet voor getekend. Er is geen draagvlak voor deze cao en een ding is zeker: de onrust die er al was in de academische ziekenhuizen wordt nu volledig ontketend. Het is te gek voor woorden dat NFU ervoor kiest om een cao te sluiten met één partij: NU’91, een cao-partij met iets meer dan 2500 leden onder de Cao UMC, voornamelijk verpleegkundigen en verzorgenden. Deze partij is niet representatief voor de 79.000 werknemers in de umc’s.’
De werknemersorganisaties hekelen in de brief de verdeel en heers-strategie waarop vakbonden en beroepsgroepen tegen elkaar uitgespeeld worden. ‘En dat in een tijd waarin werknemers nog steeds niet uitgerust zijn na de coronapiek, de inhaalzorg zich blijft opstapelen, en waarin zorgmedewerkers zich alweer schrap zetten voor een zorgpiek dit najaar. Een tijd waarin ze vaker afscheid nemen van vertrekkende collega’s dan kennismaken met nieuwe en waarin keer op keer een beroep op ze wordt gedaan om gaten in het rooster dicht te lopen vanwege zieke collega’s. Dus hier trekken wij de grens. We verwachten écht geen gouden bergen in een cao. Maar financiële achteruitgang en het uitspelen van collega’s tegen elkaar, daar passen we voor.’