Nieuwe AMS definitief

Een ruime meerderheid (96%) van de medisch specialisten in dienstverband van algemene ziekenhuizen en revalidatie-instellingen heeft ingestemd met de nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Ook een meerderheid van de leden van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) kan zich in het akkoord vinden. Dat betekent dat de nieuwe AMS definitief is en dat alle afspraken direct van kracht zijn.

Op 26 januari 2024 bereikten de LAD, Federatie Medisch Specialisten en de NVZ een akkoord over de nieuwe AMS. Hierin is onder andere afgesproken dat de loonparagraaf uit de Cao Ziekenhuizen 2023-2025 één-op-één wordt doorvertaald in de AMS. Dat betekent dat medisch specialisten met terugwerkende kracht de salarisverhoging tegemoet kunnen zien die voor andere ziekenhuiswerknemers al begin vorig jaar was afgesproken. De salarisverhogingen uit 2023 worden met terugwerkende kracht verrekend met het salaris in maart 2024.

Een andere belangrijke afspraak in het akkoord is de introductie van een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, dat medisch specialisten meer regie moet geven over hun duurzame inzetbaarheid. Ze kunnen bijvoorbeeld sparen voor een sabbatical of mantelzorgverlof. Verder zijn afspraken gemaakt over een campagne met aandacht voor de positie van startende medisch specialisten en starten de NVZ, LAD en de Federatie een gezamenlijk onderzoek naar normalisering van de werkweek. Lees meer over alle afspraken in het akkoord.

Uitslag ledenraadpleging

Hoewel de meeste medisch specialisten blij zijn met het resultaat, uiten ze ook duidelijk hun onvrede: de onderhandelingen hebben te lang geduurd. ‘In mijn ogen hebben ziekenhuizen daarmee niet laten zien dat ze onze inspanningen respecteren’, aldus een medisch specialist. Het succes van deze afspraken, zit met name in de (lokale) uitwerking. Veel medisch specialisten zijn daarin de afgelopen jaren teleurgesteld, en hopen dat er bij deze uitwerking van de afspraken over duurzame inzetbaarheid voldoende oog is voor de hoge werkdruk, dienstbelasting en lange werkweken.

De LAD en Federatie gaan zich de komende tijd volop inspannen voor een goede uitwerking en naleving van de afspraken. ‘Om te zorgen dat medisch specialisten hun werk gedurende hun hele loopbaan goed en met plezier kunnen doen, zijn concrete afspraken over gezond en veilig werken essentieel. We gaan medisch specialisten daar de komende tijd ook actief bij betrekken’, aldus Aukje Falger, onderhandelaar voor de AMS. De eerste stap is om dit akkoord, en het akkoord uit 2023 te verwerken tot een nieuwe tekst. Deze is uiterlijk 1 mei gereed.

Vragen?

Wil je meer weten over de nieuwe AMS? Neem dan contact op met Aukje Falger of Joyce Kuijpers, onderhandelaars arbeidsvoorwaarden, via bureau@lad.nl of 088-13 44 112.
 

Gerelateerd nieuws

StAZ-projecten Gezond en veilig werken nu ook voor medisch specialisten

De LAD, Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben onlangs afgesproken dat medisch specialisten zich vanaf nu ook kunnen aanmelden voor projecten van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Deze stichting biedt diverse trainingen en interventies aan om een gezond en veilig werkklimaat te bevorderen, zoals gezond teamroosteren en loopbaancoaching.

Onderhandelingen Cao GGZ van start

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao GGZ zijn van start gegaan. De huidige cao loopt tot 31 december 2024.

Tekst AMS 2023 definitief

Samen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben de LAD en Federatie Medisch Specialisten het principeakkoord uit 2023 en het onderhandelaarsakkoord dat begin dit jaar werd bereikt, verwerkt in de nieuwe AMS-tekst.

Onderhandelingsresultaat nieuwe Cao UMC

Na tien intensieve overlegrondes is op 15 februari 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao UMC. Er zijn salarisverhogingen afgesproken voor 2024 en 2025. Daarnaast wordt voor medisch specialisten een onderzoekstrajectraject gestart met als doel te komen tot een normalisering van de arbeidsduur. 

Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe AMS

Na een lang en intensief onderhandelingstraject hebben de LAD, de Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) op 26 januari 2024 een onderhandelaarsakkoord bereikt over de nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).

Vakbonden doen eigen voorstel voor nieuwe Cao UMC

Vakbonden FNV, FBZ, CNV en LAD hebben op 7 december 2023 een gezamenlijk voorstel gepresenteerd voor een nieuwe Cao UMC, als alternatief op het integrale bod van de NFU van 17 november.

Bod voor nieuwe Cao UMC teleurstellend

De vijf werknemersorganisaties LAD, FBZ, FNV, CNV en NU’91 hebben teleurgesteld gereageerd op het bod van de NFU voor een nieuwe Cao UMC. Het bod doet geen recht aan de inspanningen die zorgprofessionals in umc’s iedere dag leveren.

Update derde AMS-overleg: nog geen overeenstemming

De LAD, de Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben op 14 november voor de derde keer gesproken over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) 2023.

Tweede AMS-overleg in het teken van duurzame inzetbaarheid

De LAD, de Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben op 31 oktober 2023 voor de tweede keer gesproken over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) 2023. Het overleg stond in het teken van duurzame inzetbaarheid.  

Overleg AMS 2023 gestart

De LAD, Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) zijn op 17 oktober het overleg gestart over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten 2023.

Overleg nieuwe Cao UMC gestart

Op 4 oktober 2023 zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe Cao UMC. 

Instemming AMS 2022

De Federatie Medisch Specialisten, LAD en Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben een principeakkoord bereikt voor de ‘AMS 2022’ (Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten).