Cao-onderhandelingen UMC: laatste stand van zaken

De onderhandelingen over een nieuwe Cao UMC verlopen op dit moment stroef. Na vier onderhandelingsrondes is het gat tussen de inzet van de LAD en de andere zorgvakbonden enerzijds en die van werkgeversorganisatie UMCNL anderzijds nog altijd groot. Dat zorgt voor begrijpelijke onrust onder medisch specialisten in de umc’s, met name bij dienstintensieve specialismen.

Waarom gaat het moeizaam?
UMCNL heeft tot nu toe onvoldoende concrete stappen gezet op voor medisch specialisten cruciale onderwerpen. Zo blijft het loonbod van 3 procent per 1 mei 2026 en 2,5 procent per 1 mei 2027 ver onder de maat. Daarnaast zegt UMCNL het belang van duurzame inzetbaarheid te onderschrijven, maar blijven duidelijke en werkbare voorstellen hierover uit. Ook de discussie over hersteltijd na diensten – waarbij UMCNL ten onrechte suggereerde dat afgesproken rusttijd per 1 januari 2026 niet zou gelden – heeft het vertrouwen geen goed gedaan.

Onze inzet blijft onverminderd
De LAD blijft zich, samen met andere zorgvakbonden, inzetten voor:

• een structurele loonsverhoging zonder nivellering;
• duidelijke afspraken over werktijden en de lengte van de werkweek;
• betere mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid, waaronder balansverlof;
• meer eigen regie voor medisch specialisten over roosters en werktijden;
• naleving van eerder gemaakte afspraken, zoals de hersteltijd na diensten.

Vervolg in januari: onderhandelingen én umc-bezoeken
Op 28 januari gaan de onderhandelingen verder. Daarnaast zullen de LAD en andere zorgvakbonden bijeenkomsten organiseren in de umc’s. Ze komen langs om toelichting te geven, vragen te beantwoorden en signalen uit de praktijk op te halen. Op 14 januari was de aftrap in het Radboudumc, waar onderhandelaar Yoram Bovenkerk sprak. De artsen en andere zorgprofessionals die erbij waren, lieten duidelijk doorschemeren dat een goede cao niet alleen een financiële verbetering moet behelsen, maar dat werkgevers vooral ook oog moeten hebben voor de hoge werkdruk en duurzame inzetbaarheid. 

• 20 januari: Amsterdam UMC
  Locatie Meibergdreef (AMC):
  1e sessie: 12.00-12.30 uur, collegezaal 4
  2e sessie: 12.30-13.00 uur, collegezaal 4
  Locatie Boelelaan (VUmc):
  15.30 uur, zaal De Maas
• 20 januari: Maastricht UMC+
  1e sessie: 11.45-12.30 uur, Van Kleeftoren, zaal S.N2.010
  2e sessie: 12.45-13.30 uur, Van Kleeftoren, zaal S.N2.010
• 20 januari: Leids Universitair Medisch Centrum
  12.30-13.30 uur, ruimte wordt nader bepaald
• 21 januari: UMC Utrecht
  12.00-13.00 uur, de Roze collegezaal
• 22 januari: Erasmus MC
  12.00-13.00 uur, Collegezaal 1, ruimte Eg360
• 22 januari: UMCG
  1e sessie: 12.00-13.00 uur, lokaal 16
  2e sessie: 16.00-17.00 uur, lokaal 16

Oog voor onrust onder medisch specialisten
Wij realiseren ons dat de trage voortgang en de houding van UMCNL zorgen voor onrust en onzekerheid, vooral bij collega’s die veel diensten draaien. Die signalen nemen wij zeer serieus en brengen wij nadrukkelijk in aan de onderhandelingstafel. Juist voor deze groepen zijn goede afspraken over loon, werkdruk en hersteltijd essentieel. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, informeren wij jullie uiteraard direct.