Pensioenaftopping leeft ook in ggz

Dat ook psychiaters zich zorgen maken over de gevolgen van de pensioenaftopping, bleek wel tijdens de bijeenkomst die de Federatie Medisch Specialisten en de LAD op 12 januari organiseerden bij GGZ Rivierduinen in Leiden. “Spreek uw raad van bestuur aan”, was de oproep die onderhandelaars José Klerks en Jan Willem Le Febre de deelnemers meegaven, “en zorg dat u in gesprek gaat.”

Sinds 1 januari 2015 kunnen werknemers over het salarisdeel boven 100.000 euro bruto niet langer onder fiscaal gunstige voorwaarden pensioen opbouwen via hun werkgever. Zowel het werkgevers- als werknemersdeel van de premie wordt daardoor ‘afgetopt’. De LAD en de Federatie vinden dat het werkgeversdeel terug moet naar de werknemer, omdat werknemers en werkgevers hebben afgesproken samen bij te dragen aan een goed pensioen. Werkgevers kunnen die afspraak niet zomaar eenzijdig wijzigen.
De afgelopen maanden is onderhandeld met diverse werkgeversorganisaties. Intussen is compensatie geregeld voor bedrijfsartsen, voor werknemers in umc’s en in de gehandicaptenzorg. In de algemene ziekenhuizen wordt momenteel op lokaal niveau onderhandeld en in de ggz op landelijk niveau. Werkgeversorganisatie GGZ Nederland heeft echter aangegeven vooralsnog niet over te gaan tot teruggave van het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Op 22 januari staat het volgende overleg gepland.

Hoe groot zijn de gevolgen?

Tijdens de bijeenkomst op 12 januari werden psychiaters bijgepraat over wat de pensioenaftopping nu precies betekent aan de hand van een rekenvoorbeeld: Bianca is een psychiater van 45 jaar en zit in trede 6. Haar jaarsalaris bedraagt nu ca. 117.000 euro bruto. Ervan uitgaande dat ze nog tot haar 70ste moet werken, bedraagt haar gemiddelde jaarsalaris over de 25 jaar tot ze met pensioen gaat ca. 132.000 euro. Omdat ze wordt afgetopt, mist ze jaarlijks pensioenopbouw over 32.000 euro. De werkgever zou daar tot voor kort 11,75% premie over hebben betaald, dus over 25 jaar mist ze 11,75% x 32.000 x 25 = ruim 94.000 euro bruto aan niet-ingelegde gelden pensioenpremie. Een flink bedrag, beaamden de aanwezigen, dat niet zomaar in werkgeverszak kan blijven.

Spreek uw raad van bestuur aan

Tijdens de bijeenkomst gingen onderhandelaars Klerks en Le Febre vervolgens in op wat psychiaters nu kunnen doen. “We willen proberen eerst aan de onderhandelingstafel tot een oplossing te komen, maar dat betekent niet dat u stil hoeft te zitten”, aldus Klerks. “Uw raad van bestuur vormt samen met andere raden GGZ Nederland, dus is het belangrijk om uw werkgever aan te spreken, zodat die in beweging komt. Verstuur een voorbeeldbrief naar uw raad van bestuur, spreek uw raad van bestuur aan en ga in overleg”, benadrukte Klerks.

Tijdens de bijeenkomst bleek dat een aantal psychiaters al voorbeeldbrieven heeft gestuurd. De reacties van werkgevers zijn wisselend, maar er werd wel een duidelijk signaal afgegeven dat er bereidheid tot overleg is.

Gerelateerd nieuws

Afspraken uit pensioenaftoppingsakkoord uitgewerkt in nieuwe AMS

​De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ), de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) hebben de afspraken over het pensioenaftoppingsakkoord nader uitgewerkt in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). In plaats van de teruggave via het Budget Organisatorische Eenheid (BOE) te laten plaatsvinden, wordt deze individueel toegerekend, door de salarissen per 1 januari 2017 structureel te verhogen.

Principeakkoord pensioenaftopping

Na lange en moeizame onderhandelingen hebben de LAD, Federatie Medisch Specialisten en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) een principeakkoord weten te bereiken over de pensioenaftopping. Vanaf 2017 krijgen medisch specialisten in algemene ziekenhuizen en revalidatie-instellingen zeventig procent van de werkgeverspremie over het afgetopte deel van de pensioengrondslag in het Budget Organisatorische Eenheid (BOE). Daarnaast is afgesproken dat aan dit budget lokaal extra middelen toegevoegd kunnen worden door afspraken te maken bijvoorbeeld over efficiency, patiëntgerichtheid, kwaliteitsverbetering en zorgvernieuwing.

Goed eerste gesprek NVZ over pensioenaftopping

De Federatie Medisch Specialisten, LAD, FBZ en NVZ hebben op vrijdag 9 september het overleg hervat om te komen tot een oplossing voor de problematiek rondom de pensioenaftopping. Onafhankelijk bemiddelaar Hans Borstlap (oud-lid van de Raad van State) voerde deze zomer een aantal voorbereidende gesprekken met de afzonderlijke partijen.

Gesprekken pensioenaftopping hervat

Op dinsdagavond 5 juli heeft opnieuw een bestuurlijk plaatsgevonden tussen de LAD/FBZ en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen over het geschil rond de pensioenaftopping. Het gesprek was een vervolg op het bestuurlijke overleg van 16 en 30 juni, waarin van beide kanten het ongemak is uitgesproken over de tegenstelling die is ontstaan, en die ertoe heeft geleid dat medisch specialisten/andere zorgprofessionals in dienstverband in een aantal instellingen niet meer deelnemen aan bepaalde overleggen en op 21 juni hebben meegedaan aan een zondagsdienst.

2.500 medisch specialisten voeren vandaag actie

In 37 ziekenhuizen en 10 revalidatiecentra voeren medisch specialisten vandaag actie. Ze draaien een zondagsdienst. "Harder actievoeren gaat ten koste van de patiënt en dat willen we niet”, aldus Léon Winkel, kinderarts en bestuurslid van de Federatie Medisch Specialisten. Afspraken zijn zoveel mogelijk om deze actiedag heen gepland. Spoedeisende hulp en intensive care zorg gaat gewoon door.

Verrekening parttimeproblematiek vindt plaats in mei 2016

In februari lieten we u weten dat de parttimeproblematiek tot een minimum is gereduceerd. PFZW gaat de gewerkte uren tijdens diensten meetellen bij de berekening van de deeltijdfactor, die bepalend is voor de pensioenopbouw. Intussen is bekend dat hiervoor in mei, de maand waarin ook vakantiegeld wordt uitgekeerd, een verrekening plaatsvindt voor de periode 1 januari - 1 mei 2016.

Gerelateerde documenten